集团公司自2006年组建以来，
，，在切实推行市委、市政府付与的各项职能的同时，
，，注重增强和完善企业内部治理，
，，为增进企业一连康健生长涤讪优异的基础。
。。。特殊在劳动用工和人事治理方面，
，，集团公司一直以来高度重视员工步队的建设和稳固，
，，坚持贯彻执行国家劳动政策规则，
，，严酷推行各项法界说务，
，，切实维护和包管员工的正当权益。
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2008年9月1日，
，，集团公司建设后首批签署劳动条约的员工条约期满。
。。。依据2008年1月1日正式实验的《劳动条约法》以及9月实验的《中华人民共和国劳动条约法实验条例》相关条款，
，，并连系集团公司规章制度，
，，公司对劳动条约期满员工举行了审核判断。
。。。在审核及格赞成续签的基础上，
，，集团公司与员工签署了限期为三年的劳动条约，
，，并按划定在市劳动包管部分治理了挂号备案手续。
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阻止2008年9月30日止，
，，已治理完成了54名员工劳动条约续签及挂号备案手续。
。。。通过此次劳动条约的签署，
，，进一步完善了集团公司劳动用工治理，
，，维护了员工和企业双方的正当权益，
，，为构建协调劳动关系、增进员工步队稳固打下了优异的基础。
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